Du bist nur glücklich, wenn dein Umfeld es auch ist.
Ob Streitigkeiten schlichten, Karrierepläne schmieden oder einfach nur ein offenes Ohr haben – du bist Ansprechperson für alles rund um das Wohl der Mitarbeitenden. Bei den Worten Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gehst du nicht in Deckung, sondern stehst auch den Führungskräften gern Rede und Antwort. Bist du offen und emphatisch? Zeig’s mit deiner Bewerbung!

• Du betreust die Geschäftsführung und Führungskräfte im Tagesgeschäft und entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Du stehst als Ansprechperson und Sparringspartner:in beratend bei allen personalrelevanten Themen zur Seite
• Du hilfst bei der Budget- und Personalplanung deiner zu betreuenden Teams und unterstützt so die Führungskräfte die richtigen Zukunftsentscheidungen zu treffen
• Du fungierst als Project Lead für verschiedene, GmbH- und standortübergreifende, personalstrategische Themen und treibst Change Prozesse voran
• Dabei arbeitest du teamübergreifend mit dem Talent Acquisition, People Development und D.E.I. und denkst auch die anderen Standorte und GmbHs mit
• Du gestaltest aktiv die Arbeitgebermarke mit und lebst die FriendsKultur nach innen
• Du übernimmst die fachliche Verantwortung für People & Culture Manager:innen, studentische Aushilfen und Praktikant:innen

Was du mitbringst

• Du bringst mehrjährige Erfahrungen im HR-Bereich mit
• Du hast Interesse an arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und solide Kenntnisse in dem Bereich
• Bei Themen wie Digitalisierung und Prozessoptimierung geht dir das Herz auf, da du selbst gerne neue und innovative Impulse setzt, um bestehende Prozesse stetig zu hinterfragen und zu optimieren
• Dazu bist du empathisch und kommunikativ und scheust dich nicht davor auf Menschen zuzugehen, egal ob auf Deutsch oder auf Englisch

Uns ist vor allem wichtig, dass du in unser Team passt. Bei deinem weiteren Wachstum unterstützen wir dich!

Wer wir sind

Gegründet 1981 in Hamburg, sind wir als eine der führenden Kreativ-Agenturen im deutschsprachigen Raum mittlerweile mit Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart, Zürich, Wien und Brüssel vertreten. Bei uns arbeiten rund 1.200 Kolleg*innen – wir nennen sie Friends – mit Leidenschaft und Kreativität für große und kleine Kunden aus allen Branchen.

Wie wir unsere Friendskultur leben

Alle Friends haben bei uns den Raum, sie selbst zu sein, zu lernen und zu wachsen. Du kannst innovative Ideen einbringen und groß werden lassen. Auf dich warten neue Herausforderungen und vielfältige Weiterbildungsangebote. Im Mittelpunkt stehen immer die Menschen und ein wertschätzendes Miteinander. Daher sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion wesentlich in unserer Wertekultur und Managementstrategie. In unserer Academy und mit unseren Angeboten setzen wir auf Mental Health, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie einen großen Fokus auf Diversity-Impulse in Unconscious-Bias-Workshops, in Vorträgen oder nnerhalb verschiedener Mitarbeitendennetzwerke (ERGs).

Was es oben drauf gibt

• Wir ermöglichen Mobile Office und flexible Arbeitszeiten
• Arbeiten aus dem EU-Ausland | bis zu 45 Tage
• Discounts bei Dienstleistern und Fitnessstudios im Umkreis unserer Standorte
• Möglichkeit der Mitgestaltung der Agenturkultur durch Round Tables und Mitarbeitendeninitiativen, wie z. B. unserer &Queer*-Community
• First Friend – starte bei uns mit einem erfahrenen Friend an deiner Seite
• Scholz & Friends Academy: kostenlose Weiterbildungsangebote zu Fachthemen, Antidiskriminierung, Diversity, Equity & Inclusion (D.E.I.) und vielem mehr
• Standort-übergreifende Mentoring-Programme für Frauen auf unterschiedlichen Karrierestufen sowie Reverse-Mentoring-Programme zwischen Young Professionals und Führungskräften
• Unconscious-Bias-Trainings für alle Mitarbeitenden
• Mental-Health-Support in Kooperation mit unseren Partner*innen von Telus Health: Videositzungen mit Therapeut*innen und Psycholog*innen, zur Förderung der individuellen mentalen Gesundheit
• Eltern-Kind-Service zur Förderung des familienfreundlichen Klimas am Arbeitsplatz und eine gesunde Work-Life-Balance mit unseren Partner*innen von voiio

Weitere Benefits an deinem Standort erfährst du im persönlichen Gespräch!

Verrate uns gerne, wie du angesprochen werden möchtest (Wunschname und Pronomen). Dann können wir dies im gesamten Prozess berücksichtigen.

Du willst vor deiner Bewerbung noch ein wenig mehr über uns erfahren oder hast Fragen zu Barrierefreiheit bei Scholz & Friends? Kein Problem! Schreib uns einfach eine Mail unter jobs@s-f.com. Wir freuen uns auf dich!