Aufgaben

- Unterstützung im gesamten Prozess von Personalauswahlverfahren
- Schaltung neuer Stellenausschreibungen
- Präzises Management aller eingehenden Bewerbungen
- Teilnahme an Bewerbungsgesprächen inklusive Nachbesprechung mit unseren Berater*innen
- Zusammenstellung von Unterlagen für Online- und Präsenz-Assessment-Center-Termine
- Verfassen relevanter Dokumente für unsere Kund*innen
- Konzeptionelle Aufgaben, wie z. B. die Entwicklung geschickter Interviewfragen
- Gezielte Recherche von Kandidat*innen für die ausgeschriebenen Position
- Einblicke in diagnostische Testverfahren und auch in die Direktansprache sowie die Möglichkeit, selbst in der Ansprache aktiv zu werden

Qualifikation

Das bringst Du mit, um bei uns durchzustarten:
- Du studierst (Wirtschafts-)Psychologie, Volks- oder Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Fachrichtung
- Du kannst gute Studienleistungen vorweisen
- Du hast das 3. Bachelorsemester erfolgreich abgeschlossen, befindest Dich im Master oder im Gap Year
- Du bist neugierig und zeichnest Dich durch Einsatzbereitschaft sowie Teamgeist aus
- Eine ergebnisorientierte, gewissenhafte und präzise Arbeitsweise ist für Dich selbstverständlich?
Dann haben wir Bock auf Dich bzw. Dann bewirb dich jetzt bei uns!

Benefits

Als führende Personalberatung für den öffentlichen Sektor unterstützen wir unsere Kunden seit über 30 Jahren in allen Fragestellungen eines zukunftsorientierten Talentmanagements. Unsere Aufträge sind hierbei so facettenreich wie der öffentliche Sektor selbst: Von der Suche einer*eines CDO für eine Großstadt über die Auswahl einer Geschäftsführung eines Kulturbetriebes bis hin zur Begleitung von Entwicklungsprogrammen für die Führungsnachwuchskräfte einer gesamten Kreisverwaltung.

Weitere Angaben